2026年2月，香港高才通计划迎来实施以来的最重大政策调整。此次更新标志着香港人才引进策略从“广纳贤才”正式转向“精准筛选与实质留存”。

对于意向申请人及已获批人士而言，政策的核心逻辑已发生根本变化：“真实贡献、持续经营、实质联系”成为贯穿申请、续签到永居的全流程关键词。本文将为您深度拆解2026年2月新规，助力精准规划，规避“获批易、续签难”的陷阱。

一、 2026申请新规：ABC类三重收紧

2026年2月起，高才通申请门槛大幅提高，核心聚焦在持股、收入及材料审核三大维度：

1、持股门槛收紧（针对A类企业主）

明确要求申请人必须具备实质控制权。严查临时转股、突击增持等合规性，强化对“真实运营”的穿透式核查。

2、收入认定细化

严格排除投资收益。要求收入必须来源于薪金或企业利润，并细化了计算范围与周期要求，确保收入的真实性与合规性。

3、穿透式材料审核

入境处全面推行“数据联网核查”，与税务局、公司注册处及银行系统打通接口。材料缺失或存在瑕疵将直接面临拒签，虚假申报将承担刑事责任。

二、 续签实操指南：从“挂靠”走向“实质贡献”

2026年新规呈现“紧进宽留”的特征。虽然申请变难，但对于真正扎根香港、有实质贡献的申请人，政策提供了更多灵活性。

1、A类申请人：红利与责任并存。

•      • 首签期限延长： 首次获批逗留期限由2年延长至3年（2/3+3+2模式）。
•       • 续签核心：
•             受雇者： 月薪建议≥3万港币，且需提供完整的薪资流水、强积金（MPF）记录及税单。
•             企业主： 需证明公司真实运营。核心指标包括：办公地址证明（非纯共享空间）、连续6个月银行流水（建议月均营业额≥50万港币）、至少一名本地员工供款记录。
•             顶尖人才： 若上一年度薪俸税收入≥200万港币，可申请“3+6”直通永居模式。

2、B/C类申请人：聚焦专业就业。

•       •就业匹配度： 续签时重点考察岗位与本科专业的关联性及薪资水平（建议≥2.5万港币/月）。
•       • 核查升级： 入境处将随机回访雇主，核查实际在岗情况。“空壳挂靠”已无生存空间。

3、避坑要点：“两址两单”。

所有类别续签均需强化“两址两单”核查框架，即：住址+办公地址、税单+业务单据。

三、 永居申请逻辑大改：不再“强制居住”

关于香港永居，2026年官方明确澄清了长期以来的误区，将审核重心从“物理留港天数”转向“实质联系”。

1、澄清“180天规则”。

香港法律核心是“通常居住”。所谓的“每年住满180天”并非法律硬性要求，而是针对离港超过6个月的申请人需要给出合理解释。只要离港有正当理由（如外派、进修），且与香港保持紧密联系，依然符合永居条件。

2、 获批永居的两大路径。

对于无法长期常驻香港的精英，新规提供了两条清晰路径：

路径一：事业深度绑定。

证明业务与香港有持续、真实的联结。包括签订商业合约、参加在港会议、规律性的赴港出入境记录。

路径二：高收入贡献（120万港币门槛）。

若年收入达到120万港币或以上，入境处会将其视为对港有显著经济贡献的“高端人才”，审核程序相应简化。

四、 7年规划：如何构建“强关联”证据链？

永居申请不是临近7年时的“突击”，而是从获得身份第一天起的系统性规划。

• • 核心必备： 签证连续性、在港工作/创业证明、薪俸税记录、强积金供款。
• • 生活痕迹： 租房合同（需打厘印）、水电煤账单、活跃的本地银行/信用卡记录、保险保单、手机话费单。
• • 家庭联系： 配偶在港工作或子女在港就读证明。

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•    五、 结语与建议

2026年香港人才政策的调整，标志着“草莽申请期”的结束。港府卸下了人才“肉身守港”的包袱，尊重大湾区跨境生活模式，但也显著加强了对“虚假关联”的打击。

专家提醒：

    1. 拒绝挂靠： 入境处已加强税务、水电、通讯数据的交叉核验，“空壳公司”风险极高。

香港身份的含金量依然处于高位，但唯有真正将个人发展与香港连接，方能稳稳拿住这份身份红利。

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