经管签新规落地半年，有机构做了一份问卷，访问了299家外国人经营的企业。
数字出来，我建议每个还在用经管签的人都认真看一遍。
1、将近一半的人说受到影响，但反应方式差别很大
299家里，54.8%说目前没有大的变化。
剩下的45.2%，受到了某种程度的影响。
这45%里，选择的路不一样：
27%在努力满足要件——增员、补资本金、找日语达标的员工；
12%在考虑卖公司或者和其他公司合并；
6%在考虑把经营权转让给日本人或永住者；
还有5%，直接在考虑关门。
四种应对方式，背后是四种完全不同的处境和判断。
选哪条，取决于你现在公司是什么状态，以及你在日本还打算待多久。
但有一件事是共同的：这四种里，没有一种是「什么都不做，等到2028年再说」。
2、真正卡住人的，不只是资本金
调查同时问了受影响的企业：哪一条具体要件对你的冲击最大？
资本金排第一，44%。
这在意料之中——500万涨到3000万，6倍的跳跃，很多人第一时间想到的就是这个。
但第二名是雇用义务，36%。也就是「必须有至少一名全职员工」这条，新规之前没有要求，现在有了。
第三名是日语能力，29%。
将近三分之一的受影响企业，说真正卡住他们的是日语要求。
这个数字值得停下来想一想。
资本金可以借、可以融、可以引入合伙人，操作空间还有几个。但日语能力要求落在人身上——申请人本人，或者公司里的全职员工，必须达到N2水平。
如果你是一个人撑着一家小公司，这条没有外包的选项，只能自己满足。
三个要件同时压下来，每一个单独都不轻松，叠在一起，小规模经营者满足任何一个都不容易。
3、规模越小，感受越深
调查里有一个细节：大企业和中小企业的感受，差了整整16个百分点。
资本金超过1亿日元的大企业，说「没什么大影响」的占70%。中小企业只有54%。
这个差距背后的逻辑很直接：
大企业本来资本金就够，员工规模也够，日语达标的人自然有。
新规的门槛，对他们来说早就满足了，改不改规则对经营没有实质影响。
受冲击的，几乎全是小规模经营者。
同一份数据里还有一个背景数字：2024年，日本全国新设法人里，资本金达到3000万的，只有1%。
这个门槛，连日本人自己开公司99%也达不到。
这一轮新规，用一个绝大多数人原本就不满足的数字，重新定义了「真实经营」的门槛。
4、5%已经想清楚，剩下的时间窗口在收窄
调查时间是今年3月到4月。
这里有一个重要的背景：新规2025年10月才落地，调查做的时候，不到半年。
很多持签人手里的签证还没到续签时间，根本还没到需要表态的时候。
调查里的那5%——16家公司——是在新规落地还不到半年、过渡期还有两年多的情况下，已经决定关门的人。
他们不是被逼的，是想清楚了的。
过渡期截止在2028年10月。
从现在到那时候，还有大约两年半。听起来不短，但路径切换需要时间，好的选项需要时间，提前准备的人和被动等待的人，最终能拿到的结果，差距很大。
54%说「没什么变化」里，有多少是真的没问题，有多少是还没到需要面对的时候——这个问题，每个持签人都值得认真问一次自己。
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